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                        求职季,那些你可能遇到的"奇葩"面试官

                        文/互联网2016-07-29
                        原标题:那些你可能遇到的“奇葩”面试官

                        面对面试官的吐槽,其实,准白领们也有话说:揣好你的玻璃心!这群高呼“双向选择”的90后准白领们告诉新快报记者,面试官忘了面试时间、面试官复读简历、面试官不让应试者把话好好说完等等,都通通被归为奇葩面试官之列。

                        爱管不管型面试官

                        ●Penny,90后,设计专业

                        “面试者和面试官之间不是谁求谁。不懂尊重别人的面试者,应该果断拉黑。”

                        刚参加完一家小型民营广告公司的面试,Penny觉得跟自己相比,面试官根本没有好好做准备,她认为,从某种程度上说,面试官的态度也代表了这?#31227;?#19994;对她个人和对这个岗位的态度。“就是不怎么重视,也不怎么欣赏,双方完全没有擦出任?#20301;?#33457;,也许他们不是真的想要招人。”Penny郁闷地说。

                        Penny回忆说,她在某招聘网站上搜索到该公司的招聘广告,广告创意方向也是她一直心仪的就业方向,办公地址也处在城市CBD某个知名的写字楼。“除了没有工作经验,我的条件跟招聘广告上的要求基本符合,感觉可以试一试,就?#35835;?#31616;历,后来第二天就收到了对方打来的电话通知去面试,那天好高兴啊。”

                        因为对这次面试期待值满满,她特意推辞了同学朋友的聚会邀约,连平时最?#19981;?#30340;KTV都狠下心来拒绝,花了三个晚上在家里为面试做准备。她通过网络引擎搜索了这家公司的相关资料,成立的年份?#22836;?#21153;过的客户,还有做过的大大小小方案和活动。

                        她还写了一份关于这些方案活动以及公司目前面临问题的报告,包括了她能想到的解决方案?#22836;?#23637;建议。充足的准备让她感到信心十足,势在必得,“就等着在面试的时候力压全场,惊艳面试官,得到老板赏?#24230;?#21518;成为‘明星新人’了”。

                        可是,当她在约好的面试时间五分钟前到达办公室,准备“精彩亮相”的时候,却被后来发生的事情泼了一盆冷水。

                        “前台小姐说要来面试我的总监还在开会,让我在会议室里面稍等十分钟,可是后来我足足等了四十五分钟,有几个人要进?#20174;?#20250;议室,大?#20063;?#24819;起我的存在。那个总监到最后还是没来,是一个普通职员来面试我的,他只比我大两岁,加入这家公司才一年半!”

                        Penny跟这名职员草草聊了几句,就头也不回地离开了这家公司,回家以后把这段遭遇发在同样在找工作的同学群里,提醒大家求职绕开这家公司。

                        “既然不是真心诚意想要请人,为什么要装出一副求才的样子呢?何必浪费双方时间,搞得我之?#30333;?#20102;那么多准备,都白白浪费了。我觉得这次是被耍了。”Penny认为,面试者和面试官之间不是谁求谁,谁在上谁在下的关系,大家应该平等而且是互相需要,互相尊重,“不懂尊重别人的面试者,应该果断拉黑。”

                        “复读机”型面试官

                        ●贝塔,90后,市场营销专业

                        “所谓的面试就是让我来当面读一遍简历?就不能?#23454;?#31616;历上没有的吗?”

                        即使如期如约展开的面试,也不一定会有个大家都满意的happy ending。贝塔在参加一个O2O创业公司的运营岗位面试的时候,就遭遇了一名她自认为“完全搞不清楚状况”的面试官。

                        “明明我早就在招聘网站上投递过我的电子简历,后来在邮件里再次发送了一遍,可是到了我坐在他面前,他却好像从来不认识我,从来没看过我的简历一样。”贝塔说,那名年轻的面试官两手空空走进来,开头就问她的名字和学校,还问她要简历。“我只好告诉他,这些资料简历里面都有,而简历本人早就躺在他邮箱里面。他才叫了个秘书之类的人进来,把我的简历当场打印出来。”

                        当面试官拿着那两张A4纸的时候,贝塔想要吐槽的场面才刚刚开始。“他就好像一个复读机那样,把我的名字、毕业学校、专业,还有每一项的在校和校外经历给?#19994;?#22330;问了一遍,还是按照我在简历上面列的顺序从上到下那样问的,可重点是他问的问题那张纸上面全部都有啊!当时我就觉得特别滑稽,如果所谓的面试就是让我来当面读一遍或者背一遍的话,费这个劲干嘛?你就不能问?#19994;?#31616;历上没有的吗?”

                        贝塔告诉新快报记者,被“复读机”面试过后,这家公司的反馈是对她印象不错,第二天就致电她邀请她过去上班,可是被她拒绝了。

                        “我就是不想跟‘复读机’做同事,正常人不会做那样的事情,要不就是‘双商’(IQ和EQ)特别低下,要不就是特别不想有新同事加入,我何必去讨人嫌呢?那样每天做事多不开心,不如再找一家友善地欢迎新人的公司。”

                        “冲锋枪”型面试官

                        ●小钟,90后,公关与传播专业

                        “不等我把话说完,就问下一个不相干的问题,他到底有在听我说话吗?”

                        在面试以前,小钟已经以志愿者的身份参加了这家上市文体娱乐营销公司的活动,对这家公司的业务?#22836;?#22260;有一定的认同,并?#19968;?#36319;几名员工成为朋友,该公司发出招聘公关推广专员的职位需求以后,这些朋友立刻内部推荐了他。

                        坐“直升机”跳过初试,他满心以为自己已经顺利跨过面试大关,却不料第一次来到总部,却遭遇了最厉害的“怪”——该公司里最挑剔、脾气怪和爱与人打嘴仗的一名高管。

                        “我现在还记得我进去办公室之前,门外面那些员工都用同情的眼神看着我,好像目送荆轲去刺秦王一样。”小钟苦笑?#39304;?/p>

                        那?#35753;?#21518;面,一场暴风雨在等他,短短的十五分钟面试时间里,那名高管以极高的语速、极严肃的态度砸过来几十个问题,“多数是问我对某事的看法,或者简历里面某段经历相关的事情,经常前后两个问题完全不相干,也都比较大,没法简单用是或否来回答。他甚至总是不等我把话说完,就问下一个问题,好像根本没有在听一样。”小钟说。

                        由于社会实践经验比较丰富,小钟认为自?#22909;?#26377;惊慌失措,虽然被弄得很紧张基本上还是保持了稳定的情绪,“我之?#30333;?#36807;网上商城的兼职线上?#22836;?当时就告诉自己,就把这个?#35828;?#20316;是?#35013;?#24052;来?#20063;紜?#36824;不讲理不听人解释的那种奇葩顾客好了,水来土掩,不跟他计较,保持笑容,专心说自己的话就好。”

                        尽管那次面试后,自我感觉良好,但是小钟坦言,从办公?#39029;?#26469;,“里面明明有空调,可?#19968;?#26159;摸到自己一脖子的汗”。(罗韵)

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